I.- DENOMINACIÓN.
II.- DOMICILIO.
III.- OBJETO.
IV.- DURACIÓN (DETERMINADO O INDETERMINADO)
V.- CONDICIONES DE ADMISIÓN DE LOS MIEMBROS.
VI.-OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS ASOCIADOS.
VII.- MOTIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE EXPULSIÓN Y CORRECCIONES
DISCIPLINARIAS.
EN CASO DE EXPULSIÓN SE OBSERVARÁN
LAS SIGUIENTES NORMAS:
· ASAMBLEA
ESPECIAL PARA LA EXPULSIÓN.
· SI
HAY SECCIONES, SOMETERSE A CONSIDERACIÓN DE ELLAS.
· EL
TRABAJADOR SERA OÍDO EN DEFENSA, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS ESTATUTARIAS.
· LAS
PRUEBAS DE AMBAS PARTES SON EXAMINADAS POR LA ASAMBLEA.
· LOS
TRABAJADORES NO PODRÁN HACERSE REPRESENTAR, NI EMITIR SU VOTO POR ESCRITO.
· LA
EXPULSIÓN SERA APROBADA POR LAS DOS TERCERAS PARTES DEL SINDICATO.
· LA
EXPULSIÓN SERA PROCEDENTE SOLO POR CAUSA ESTATUTARIA EXPRESAMENTE CONSIGNADA, DEBIDAMENTE COMPROBADA Y EXACTAMENTE APLICADA AL CASO.
VIII.- FORMAS DE CONVOCAR A ASAMBLEA.
REUNIR EL QUORUM REQUERIDO.
SEÑALAR LA ÉPOCA DE CELEBRACIÓN DE LAS ASAMBLEAS
ORDINARIAS.
EN CASO DE INCUMPLIMIENTO: EL 33% DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO O
SECCIÓN LO SOLICITEN. 10 DÍAS PARA CONVOCAR SINO LOS SOLICITANTES HARAN LA CONVOCATORIA. PARA SER VALIDA LAS 2/3 PARTES ASISTAN Y LOS ACUERDOS LOS VOTEN CON EL 50% + 1.
IX.- EL PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN Y NUMERO DE MIEMBROS DE SU
DIRECTIVA.
X.- PERIODO DE DURACIÓN DE LA DIRECTIVA.
XI.- NORMAS PARA LA ADMINISTRACIÓN Y ADQUISICIÓN Y DISPOSICIÓN DE
BIENES, PATRIMONIO DEL SINDICATO.
XII.- FORMAS DE PAGO Y MONTOS DE LAS CUOTAS
SINDICALES.
XIII.- ÉPOCA DE RENDICIÓN DE CUENTAS A SUS AGREMIADOS.
XIV.- NORMAS PARA LA LIQUIDACIÓN DEL PATRIMONIO
SINDICAL.
XV.- LAS DEMÁS NORMAS QUE APRUEBE LA ASAMBLEA.
NO FORMAN PARTE DE LA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS
OBREROS.
· TRABAJADORES
MENORES DE 16 AÑOS.
· LOS
EXTRANJEROS.
RENDIMIENTO DE CUENTAS.
*DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PATRIMONIO SINDICAL.
*EN ASAMBLEA CADA 6 MESES.
CAPACIDAD LEGAL DE LOS SINDICATOS.
*ADQUIRIR BIENES MUEBLES.
ADQUIRIR BIENES INMUEBLES DESTINADOS INMEDIATA Y DIRECTAMENTE AL
OBJETO DE LA INSTITUCIÓN.
LA REPRESENTATIVIDAD DEL SINDICATO.
*REPRESENTA A LOS MIEMBROS EN LA DEFENSA DE SUS DERECHOS
INDIVIDUALES.
*EL SECRETARIO GENERAL TIENE LA REPRESENTATIVIDAD DEL
SINDICATO.
OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS.
*PROPORCIONAR INFORMES A LAS AUTORIDADES DE TRABAJO, CUANDO LO
SOLICITEN, SIEMPRE QUE SE REFIERA EXCLUSIVAMENTE A SUS ACTUACIONES COMO SINDICATO.
*COMUNICAR A LAS AUTORIDADES EN UN TERMINO DE 10 DÍAS, LOS CAMBIOS
DE DIRECTIVA, MODIFICACIONES DE LOS ESTATUTOS, ACOMPAÑANDO DE DUPLICADO DE ACTAS RESPECTIVAS.
*INFORMAR A LAS AUTORIDADES CADA TRES MESES LAS ALTAS Y BAJAS DE SUS
MIEMBROS.
PROHIBICIONES A LOS SINDICATOS.
*INTERVENIR EN ASUNTOS RELIGIOSOS.
*EJERCER LA PROFESIÓN DE COMERCIANTE CON ÁNIMOS DE
LUCRO.
Escribir comentario