ESTATUTOS SINDICALES

I.- DENOMINACIÓN.
II.- DOMICILIO.
III.- OBJETO.
IV.- DURACIÓN (DETERMINADO O INDETERMINADO)
V.- CONDICIONES DE ADMISIÓN DE LOS MIEMBROS.
VI.-OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS ASOCIADOS.
VII.- MOTIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE EXPULSIÓN Y CORRECCIONES DISCIPLINARIAS.
      EN CASO DE EXPULSIÓN SE OBSERVARÁN LAS SIGUIENTES NORMAS:
·         ASAMBLEA ESPECIAL PARA LA EXPULSIÓN.
·         SI HAY SECCIONES, SOMETERSE A CONSIDERACIÓN DE ELLAS.
·         EL TRABAJADOR SERA OÍDO EN DEFENSA, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS ESTATUTARIAS.
·         LAS PRUEBAS DE AMBAS PARTES SON EXAMINADAS POR LA ASAMBLEA.
·         LOS TRABAJADORES NO PODRÁN HACERSE REPRESENTAR, NI EMITIR SU VOTO POR ESCRITO.
·         LA EXPULSIÓN SERA APROBADA POR LAS DOS TERCERAS PARTES DEL SINDICATO.
·         LA EXPULSIÓN SERA PROCEDENTE SOLO POR CAUSA ESTATUTARIA EXPRESAMENTE CONSIGNADA, DEBIDAMENTE COMPROBADA Y EXACTAMENTE APLICADA AL CASO.
VIII.- FORMAS DE CONVOCAR A ASAMBLEA.
REUNIR EL QUORUM REQUERIDO.
SEÑALAR LA ÉPOCA DE CELEBRACIÓN DE LAS ASAMBLEAS ORDINARIAS.
EN CASO DE INCUMPLIMIENTO: EL 33% DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO O SECCIÓN LO SOLICITEN. 10 DÍAS PARA CONVOCAR SINO LOS SOLICITANTES HARAN LA CONVOCATORIA. PARA SER VALIDA LAS 2/3 PARTES ASISTAN Y LOS ACUERDOS LOS VOTEN CON EL 50% + 1.
IX.- EL PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN Y NUMERO DE MIEMBROS DE SU DIRECTIVA.
X.- PERIODO DE DURACIÓN DE LA DIRECTIVA.
XI.- NORMAS PARA LA ADMINISTRACIÓN Y ADQUISICIÓN Y DISPOSICIÓN DE BIENES, PATRIMONIO DEL SINDICATO.
XII.- FORMAS DE PAGO Y MONTOS DE LAS CUOTAS SINDICALES.
XIII.- ÉPOCA DE RENDICIÓN DE CUENTAS A SUS AGREMIADOS.
XIV.- NORMAS PARA LA LIQUIDACIÓN DEL PATRIMONIO SINDICAL.
XV.- LAS DEMÁS NORMAS QUE APRUEBE LA ASAMBLEA.
 
NO FORMAN PARTE DE LA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS OBREROS.
·         TRABAJADORES MENORES DE 16 AÑOS.
·         LOS EXTRANJEROS.
RENDIMIENTO DE CUENTAS.
*DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PATRIMONIO SINDICAL.
*EN ASAMBLEA CADA 6 MESES.
CAPACIDAD LEGAL DE LOS SINDICATOS.
*ADQUIRIR BIENES MUEBLES.
ADQUIRIR BIENES INMUEBLES DESTINADOS INMEDIATA Y DIRECTAMENTE AL OBJETO DE LA INSTITUCIÓN.
LA REPRESENTATIVIDAD DEL SINDICATO.
*REPRESENTA A LOS MIEMBROS EN LA DEFENSA DE SUS DERECHOS INDIVIDUALES.
*EL SECRETARIO GENERAL TIENE LA REPRESENTATIVIDAD DEL SINDICATO.
OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS.
*PROPORCIONAR INFORMES A LAS AUTORIDADES DE TRABAJO, CUANDO LO SOLICITEN, SIEMPRE QUE SE REFIERA EXCLUSIVAMENTE A SUS ACTUACIONES COMO SINDICATO.
*COMUNICAR A LAS AUTORIDADES EN UN TERMINO DE 10 DÍAS, LOS CAMBIOS DE DIRECTIVA, MODIFICACIONES DE LOS ESTATUTOS, ACOMPAÑANDO DE DUPLICADO DE ACTAS RESPECTIVAS.
*INFORMAR A LAS AUTORIDADES CADA TRES MESES LAS ALTAS Y BAJAS DE SUS MIEMBROS.
 
PROHIBICIONES A LOS SINDICATOS.
*INTERVENIR EN ASUNTOS RELIGIOSOS.
*EJERCER LA PROFESIÓN DE COMERCIANTE CON ÁNIMOS DE LUCRO.

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